Emprego Carreira

O grupo holandês de Recursos Humanos Randstad produziu um estudo que visa informar os candidatos sobre como não se comportar durante uma entrevista de emprego. Outras recomendações incluem o uso de palavrões e mostrar uma atitude negativa são algumas das atitudes a serem evitadas quando executar qualquer um desses eventos de trabalho.

Assim , os peritos explicam que é preciso priorizar uma abordagem positiva no “face a face “, em que o requerente deve indicar ” tudo de bom que pode oferecer ” ao mostrar uma linguagem cuidadosamente. A estimativa de recrutadores que é tão importante a cumprir uma série de atitudes positivas,  ser pontual e conhecer as características da empresa e preparar os argumentos.

Outra chave do sucesso é evitar qualquer crítica dos empregadores anteriores ou chefes e, em seguida , em um nível psicológico , pode ser considerada como um sinal de que o candidato é uma pessoa perturbada. Algo semelhante acontece para mostrar nervosismo, porque, além da insegurança , denota ” falta de maturidade para o cargo a que aspiramos “, dizem .

Interromper, falar sobre assuntos alheios , e se desviar para evitar perguntas também se juntou à lista de atitudes condenadas. Em particular , interromper constantemente durante o questionário pode indicar impaciência e incapacidade de ouvir . Além das características associadas à linguagem verbal , os peritos apontam o foco na imagem que  pode projetar a linguagem corporal , muito importante para começar a transmitir confiança e confiabilidade.

Decálogo do que você nunca deve fazer

 

1. Ser pessimista. Deixar de lado as atitudes extremamente críticas ou derrotista , pensar e se expressar de forma positiva.
2. preocupação excessiva. Se você está propenso a ficar nervoso , você deve encontrar e implementar técnicas que funcionam melhor para controlar o nível de estresse.
3. Criticar empresas ou ex-colegas. Se você falar mal dos lugares e das pessoas que você compartilhou sua vida profissional pode ser um sinal de que você não conhece o trabalho em equipe .
4. Ser evasivo. Você tem que ter respostas prontas para possíveis perguntas e ser muito atento ao desenvolvimento do tipo de entrevista. Às vezes me pergunto a mesma coisa várias vezes de maneiras diferentes. Por favor, limpe suas abordagens .
5. Não remova a palavra. Aguarde até que o entrevistador final da questão ou argumentos. Interromper o seu parceiro é um sinal de não ouvir , refletindo pouco profissionalismo .
6. Não “dê voltas”. Você tem que ser direto, claro e conciso , evitando ficar muito detalhadas nos tópicos a serem abordados, mesmo se você não é um perito na matéria.Tenha em mente que o entrevistador normalmente tem planejado um longo tempo para a entrevista.
7. Mentir. Pontos em seu currículo , experiência profissional, conhecimento ou habilidades que não correspondem com a realidade acaba por ser contraproducente, uma vez que você está criando falsas expectativas.
8. Usar palavrões ou gírias . Cuidado com a língua , como também denota a educação e profissionalismo.
9. Ter uma postura ruim. Sentar-se demasiado descontraído, esticar as pernas ou os braços , colocar as mãos atrás da cabeça , etc , pode dar uma má imagem. Ensaie em casa posições adequadas e formais que você se sinta confortável .
10. Gomas de mascar . Mesmo que sirva para aplacar os nervos ou esclarecer a voz , ir a uma entrevista mascando chiclete ou comendo doces não é aconselhável. Se a sua garganta tende a secar pelos nervos , uma boa opção é beber água antes ou durante a etrevista.

 

Mais do que palavras

comportamento gestual irá fornecer informações valiosas para o seleccionador.Aprenda ter controle para evitar ser traído .

Não é o mesmo  ir a uma entrevista de emprego para  conseguir um emprego que  atender a um cliente com o chefe ou com algum amigo. Em cada um desses casos , uma pessoa será comunicada de quatro maneiras diferentes. E a grande diferença está na linguagem de sinais , isto é muito importante e desconhecido da comunicação, neste caso, o não- verbal.

Se antes de ir a uma entrevista  você pensa no que vai falar, os termos que iráusar na conversa e tom que imprime em seu discurso , porque não fazer o mesmo com os gestos que você irá usar? Normalmente não são levados em conta este aspeto , muitas vezes por ignorância das suas consequências , e muitas vezes o nosso interlocutor pode despistar porque o que diz nosso corpo não corresponde à nossa mensagem oral. Portanto , temos que considerar os dois aspectos e que o nosso comportamento não contradiz nossas palavras.

Quando o candidato chega ao local onde a entrevista será realizada , às vezes  vai para uma sala de conferências onde o encontro vai ocorrer. De repente, a porta se fecha e os candidatos para o cargo se vê em uma grande mesa rodeada por cadeiras. Onde posso me colocar? Quando a mesa é longa deve evitar sentar-se ao lado da presidência, deixando um distância das pessoas que são interlocutoras. Se a mesa é quadrada ou redonda , é melhor sentar-se diante da porta para evitar ter que se virar quando ela abre.

Em seguida, vem o encontro com o selecionador e o cumprimeno das mãos. Aqueles poucos segundos , incrivelmente, pode dar muita informação sobre nós. O candidato deve esperar que sej oferecido a mão  e deve responder com confiança,  sorria e olhe nos olhos dele. O que evitar ? Que o contato seja muito frouxo ou muito apertado.
No primeiro caso, ficará claro que não gosta de contato com outra pessoa. No segundo você pode deixar uma impressão de agressividade e estar marcando o território. O próximo passo será sentar-se , sempre que ofereçam primeiro. Não podemos resolver como se estivéssemos no sofá da nossa casa também não deve aparecer demasiado rígido ou ansioso , ou ficar na ponta da cadeira. Os pés são mantidos no solo , mas, se esta posição é desconfortável , não há problema em cruzar as pernas.

E as mãos? É melhor não pensar nelas, portanto, capaz de agir naturalmente . Os gestos devem ser minimizados e será sempre usado como um complemento ao que é dito para enfatizar alguns pontos.

Ações com vida própria

Não é o mesmo fazer uma afirmação, apoiado pelo nosso corpo, que iniciam um discurso que é prejudicada pela nossa atitude corporal .

Os gestos assumem uma personalidade. Cada movimento que fazemos tem um significado particular e, como tal , deve interpretar o nosso interlocutor. Se você acariciar o queixo significa que você está tomando qualquer decisão. A autoridade é refletida nos dedos entrelaçados . Mexer nos cabelos e orelhas, roer unhas são um sinal de insegurança. Se nós esfregamos as mãos é que somos impacientes,  ficar mexendo os dedos. Quando você aperta o nariz está fazendo uma avaliação negativa .

Quando olhamos para baixo demostramos  que não acreditamos no que estamos dizendo. Se sentamos segurando a cabeça por trás somos uma pessoa com auto-confiança e superioridade em relação aos outros . Sinceridade , franqueza e inocência é refletida nas palmas abertas.

Tornozelos unidos demonstram apreensão, de mãos atrás das costas raiva e frustração, os braços cruzados na altura do peito são defensivas e as mãos nas bochechas são um sinal de que estamos realizando uma avaliação. Quando você cruzar as pernas devem ser evitados permanente equilíbrio, um sinal evidente de tédio. As dúvidas surgem quando se esfrega um olho. E um leve toque do nariz é igual a uma mentira, dúvida ou rejeitar uma idéia.